"Tu te tornas eternamente responsável..."

Escrito por Gabriela Nunes

Acho que o Antoine de Saint-Exupéry,(autor do livro “O Pequeno Príncipe”) não imaginava que a frase “Tu te tornas eternamente responsável pelo que ...” se tornaria tão útil e aplicável. Ora, é claro! Se algo proveio de nós, somos nós os responsáveis.

Tenho a sensação de que a “responsabilidade” perdeu parte da sua importância ou significado ultimamente. A responsabilidade vai muito além de cumprir prazos, entregar números ou não chegar atrasado. Responsabilidade é responder pelos próprios atos, e isso inclui ética, atos que nós realizamos com relação às pessoas e com nós mesmos, e não só à cobranças.

Você já ouviu falar sobre Cidadania Organizacional? Cidadania Organizacional é composta pelos comportamentos que espera-se dos colaboradores, mas que não estão escritos no job desciption. Teoricamente não seria necessário colocar na descrição que o novo colaborador deve ser educado, cortês, altruísta, consciencioso e etc. Certo?

Infelizmente ainda é comum de se encontrar empresas que comportamentos desejáveis estão em falta e comportamentos inapropriados são tolerados, passando assim o recado de que o que importa é o resultado e não às pessoas. Não existe resultado sem pessoas.

Arrisco dizer que você já teve ou conhece ( e que não seja você) algum gestor que não cumpria a responsabilidade de ser líder, capacitar e cuidar do time, prover um ambiente adequado para a saúde mental e propício ao crescimento, mas que entregava resultados e por essa razão garantia o seu cargo. “Tu te tornas eternamente responsável...”.

Da mesma maneira, existem colaboradores que não se importam em manter um clima agradável no ambiente, que fazem o mínimo necessário sobrecarregando assim outra pessoa do time. Existem aqueles que praticam assédio, microagressões, bullying... “Tu te tornas eternamente responsável...”.

A falta de Cidadania Organizacional impacta diretamente nos resultados, no bem-estar e na saúde mental do time. A pergunta é: será que nós estamos fazendo a nossa parte? Estamos contribuindo para causar mal-estar ou estamos contribuindo para um ambiente saudável. “Tu te tornas eternamente responsável...”.

Criar um ambiente saudável é uma responsabilidade de todos na empresa, porém, em especial da liderança. É impraticável ter uma cultura saudável se não contratamos pessoas dispostas a mantê-la. Será que é realmente necessário sacrificar pessoas e tolerar chefes tóxicos em prol de resultados? “Tu te tornas eternamente responsável...”.

Um estudo realizado pela Universidade da Califórnia indicou que colaboradores felizes produzem 31% a mais, é 3 vezes mais criativo, e vende 37% a mais. Quando estamos felizes, somos mais inteligentes, mais motivados e, em consequência, temos mais sucesso – em todos os campos da vida, inclusive no trabalho.

Não é preciso ser um estudioso para saber que as pessoas precisam estar bem para entregarem o melhor de si. Se tivermos mais consciência e empatia, agirmos menos no automático e enxergarmos que as pessoas no trabalho são pessoas também e não só parte do processo, estaremos dando um grande passo para a construção de um ótimo lugar para se trabalhar e essa é uma responsabilidade de todos nós. “Tu te tornas eternamente responsável...”.

Sobre Gabriela Nunes

Apaixonada por pessoas, comunicação, neurociência e doses de humor, com isso, defini a minha missão de vida: Despertar a Empatia com Empatia através da Comunicação. Quero contribuir para que as pessoas se reconectem com a essência empática nata do ser humano. De forma leve e prática para que todo tipo de público compreenda, eu abordo temas relevantes para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada ser humano, oferecendo conhecimento e ferramentas para que possam desenvolver a sua autocons